Wie dem Chef klar machen, das man Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bekommen sollte?
Frage von Dornröschen: Wie dem Chef klar machen, das man Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bekommen sollte?
Arbeite seit gut 5 Jahren in der Firma. Wir bekommen weder das eine noch das andere. Mache Überstunden und manchmal auch Samstags.
Wie kann ich ihn überzeugen?
Beste Antwort:
Answer by andymaus2212
Vergiss es…
Die meisten Firmen schaffen diese Prämien nach und nach ab, also glaube ich kaum, dass dein Chef sie einführt.
Wissen Sie es besser? Antworten Sie in den Kommentaren!
Verwandte Beiträge
Kann man beim Weihnachtsgeld für die Ausbildung das FSJ zurechnen lassen?
Frage von Tibor: Kann man beim Weihnachtsgeld für die Ausbildung das FSJ zurechnen lassen? Ich mache zur Zeit eine Ausbildung zum Krankenpfleger und habe im gleichen Krankenhaus vorher ein FSJ gemacht. Nun bekomme ich Weihnachtsgeld, kann ich das FSJ dazurechnen ...
-
Wie viel Taschengeld sollte man mit 14 Jahren bekommen?
Frage von : Wie viel Taschengeld sollte man mit 14 Jahren bekommen? Ich bin 14 Jahre Alt(werde im November 15). Und bekomme von meinen Eltern kein Taschengeld und wollte mich deshalb erkundigen wie viel Taschengeld mir zusteht danke schon mal ...
-
Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld, wenn ich kündige?
Frage von Susi c: Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld, wenn ich kündige? Wenn Ende November Weihnachtsgeld ausgezahlt wird und man zum 1. des folgenden Jahres kündigt. Steht einem Weihnachtsgeld zu oder muß man es gar zurückzahlen? Bzw. welche Klauseln sind ...
-
Was für Fördergelder kann ich bekommen wenn ich ausziehn möchte?
Frage von Sven: Was für Fördergelder kann ich bekommen wenn ich ausziehn möchte? Ich bin 17 (bald 18) und komm zu hausee net mehr klar. Da ich noch mein Abitur mache werde ich kein richtiges Einkommen haben. Hab mitbekommen das ...
-
Weihnachtsgeld: Im Zweifel muss der Chef zahlen
Arbeitnehmer, die in diesem Jahr kein Weihnachtsgeld erhalten, können das im Zweifel vom Chef einfordern. Ein höchstrichterliches Urteil legt jetzt fest: Bei widersprüchlichen Klauseln im Arbeitsvertrag können Mitarbeiter einen Anspruch auf die Zulage geltend machen. Und das auch nachträglich.
Schlagzeilen
- Fachanwalt Hahn: “Anleger müssen mit Liquidation des CS Euroreal rechnen – Schadensersatz möglich”
- (Korrektur: Europäischer Konsumentenkreditmarkt 2011 weiter rückläufig: 1.071 Milliarden Euro Kreditbestand)
- ERS: Mühlbauer Holding AG & Co. KGaA / 3-Monatsbericht 2012
- Medienberichte: Apple macht Macbook Pro dünner
- Höhere Zuckerpreise: Südzucker erreicht neue Rekordwerte
- Palm-, Soja- und Rapsöl sind weilweit die wichtigsten Pflanzenöle / In Deutschland ist weiterhin Rapsöl die Nummer 1
- Setzen Sie Ihre Fotos auf Diät mit JPEGmini for Mac!
- HUK-COBURG, HUK24, ALLIANZ UND ADAC VERSICHERUNGEN SIND BEIM SERVICEERLEBNIS GOLD WERT – 18 von 72…
- Forum Going Global von Rödl & Partner am 28. Juni 2012 / Deutsche Wirtschaft setzt auf strategische Expansion im Ausland
- Gesamtleistung der von Herbert Kloiber geführten TMG/CinemaxX-Gruppe übertrifft erneut EUR 500 Mio.
Kommentare zu “Wie dem Chef klar machen, das man Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bekommen sollte?”
Du musst mal in deinen Vertrag schauen ob das da drinn steht. Wenn es da stehen sollte im Vertrag, geh zum Cheff und sag:
"Cheff, In meinem Vertrag steht das ich das Geld bekomme, aber ich bekomme keins von Ihnen, obwohl es mir laut schriftlichem Vertrag zusteht."
Generell steht sowas im Vertrag drinn.
loading...
Sorry, solange diese Vergütungen nicht im Arbeitsvertrag aufgeführt sind hast Du darauf keinen Anspruch, und heut zu Tage ist es so das immer mehr Firmen diese extra Zuwendungen abschaffen.
loading...
Wenn deine Firma tarifrechtlich gebunden ist, steht im Tarif- oder Manteltarifvertrag, ob du Anspruch auf Weihnachts- oder zusätzliches Urlaubsgeld hast. Wenn ja, hast du ein Anrecht darauf.
Wenn nicht, dann kannst du es nicht einfordern, weil es eine freiwillige Leistung wäre, du kannst nur darüber verhandeln.
Muss es unbedingt Weignachtsgeld sein?
Dein Verhandlungsspielraum für indirekte Lohnerhöhungist recht groß:
- AG-finanzierte oder mitfinanzierte bAV
- Einkaufs- oder Tankgutschein (bis 35 Euro steuerfrei)
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- freiwillige Sozialleistungen (z.B. 40 Euro in Riester-Bausparer)
Weihnachtsgeld ist in der Regel ein Verlustgeschäft für beide Seiten, nur Vater Staat reibt sich die Hände; von 500 Euro Weihnachtsgeld bleiben manchen nur etwas über 200 Euro übrig.
Die oben genannten Vorschläge kommen brutto für netto beim AN an und senken beim AG die Lohnnebenkosten.
loading...